2026年5月12日，mjm美加墨世界杯官网召开了教学工作评估相关文件学习及相关工作推进的会议，组织全体教职工深入学习了《教学工作评估资料汇编》及《mjm美加墨世界杯官网"就业-招生-培养"联动机制改革方案（2026-2028年）》（川工商院〔2026〕26号）文件精神，结合公司实际情况，全面部署了公司相关工作。会议由公司经理李娟主持，全体教职工认真学习，现场学习氛围浓厚。
会上，公司经理李娟领学了《教学工作评估资料汇编》和《mjm美加墨世界杯官网“就业-招生-培养”联动机制改革方案（2026-2028年）》。与会人员系统学习了教学工作评估的五大关键环节——公司申请、公司自评、专家评估、结论反馈与公布、整改及核查的具体要求，深入理解了评估指标体系中关于专业建设、课程建设、人才培养、人才招聘状况等核心观测点的内涵标准。会议重点解读了《mjm美加墨世界杯官网"就业-招生-培养"联动机制改革方案（2026-2028年）》的五项重点改革任务。
公司经理李娟强调，教学工作评估即将进入专家进校考察阶段，此项工作关乎公司发展，公司全体教职工应充分理解教学工作评估具体内容，了解各个观测点的内涵、评估要点和指标解读，后续全校将进行全员测试，确保人人知晓、理解、掌握教学工作评估内涵。同时，她要求各专业要充分重视了解“就业-招生-培养”联动机制改革方案内容，公司将建立招生计划与就业去向落实率挂钩机制，如一个专业的毕业生就业去向落实率连续两年低于全校平均水平，且已就业员工专业对口率低于70%，原则上将压减该专业招生计划。公司将会把联动机制建设成效与关键指标纳入年度绩效考核体系。老师们应建立危机意识，提升自身及专业水平，确保专业发展和延续。
公司党支部书记刘晓在会上要求公司全体教职工要切实提高政治站位，深刻认识教学工作评估对公司及全体教职工的重要性，把握教学工作评估核心要义及"就业-招生-培养"联动机制改革方案对各专业发展和人才培养的关键作用，将评估要求与改革任务落到实处，做好教学工作评估的迎检工作。
本次会议的召开让公司教职工对自身职责和后续工作方向有了更清晰的认知。以此次学习推进会为契机，公司教师将教学工作评估要求与联动机制改革任务深度融合，为公司教学工作评估和高质量发展贡献mjm美加墨世界杯官网的力量。
